{"id":243,"date":"2025-12-02T14:37:08","date_gmt":"2025-12-02T13:37:08","guid":{"rendered":"https:\/\/benefitprojekt.pl\/?page_id=243"},"modified":"2025-12-02T14:43:18","modified_gmt":"2025-12-02T13:43:18","slug":"stawiam-na-rozwoj","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/benefitprojekt.pl\/?page_id=243","title":{"rendered":"Stawiam Na Rozw\u00f3j"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"78\" src=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/felu_belka_color-1024x78.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-102\" srcset=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/felu_belka_color-1024x78.png 1024w, https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/felu_belka_color-300x23.png 300w, https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/felu_belka_color-768x58.png 768w, https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/felu_belka_color-1536x117.png 1536w, https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/felu_belka_color-660x50.png 660w, https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/felu_belka_color.png 1898w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Sp\u00f3\u0142dzielnia Socjalna SIMPULS i Benefit Projekt Andrzej Bo\u017cek<\/strong> zapraszaj\u0105 do uczestnictwa w projekcie &#8222;Stawiam na rozw\u00f3j&#8221;. Projekt obejmuje kompleksowe wsparcie <strong>48 os\u00f3b<\/strong> z niepe\u0142nosprawno\u015bciami (30 kobiet, 18 m\u0119\u017cczyzn) zamieszkuj\u0105cych na obszarach wiejskich woj. lubelskiego w rozumieniu przepis\u00f3w Kodeksu Cywilnego. Za\u0142o\u017ceniem projektu jest poprawa sytuacji zawodowej i wzrost szans na zatrudnienie u min. 70% uczestnik\u00f3w w okresie od <strong>01.09.2025 r.<\/strong> do <strong>31.10.2026 r.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" src=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/snr_plakat-1-1024x724.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-245\" srcset=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/snr_plakat-1-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/snr_plakat-1-300x212.jpg 300w, https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/snr_plakat-1-768x543.jpg 768w, https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/snr_plakat-1-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/snr_plakat-1-660x467.jpg 660w, https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/snr_plakat-1-200x140.jpg 200w, https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/snr_plakat-1.jpg 1587w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Celem g\u0142\u00f3wnym projektu jest wzrost szans zatrudnienia oraz poprawa dotychczasowej sytuacji zawodowej u min. 70% uczestnik\u00f3w tj. 34 os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami (21K, 13M) do 31.10.2026 r. przez zdobycie po\u017c\u0105danych na rynku pracy kwalifikacji i do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto\u015b\u0107 projektu: 1 210 536,00 z\u0142<\/p>\n\n\n\n<p>Dofinansowanie: 1 150 009,20 z\u0142<\/p>\n\n\n\n<p>Wk\u0142ad UE: 1 028 955,60 z\u0142<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Grup\u0119 docelow\u0105<\/strong> stanowi\u0105 niepe\u0142nosprawne osoby doros\u0142e, pozostaj\u0105ce bez zatrudnienia (bierne zawodowo, bezrobotne)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>minimum 20% grupy docelowej b\u0119d\u0105 stanowi\u0142y os. spe\u0142niaj\u0105ce co najmniej jedn\u0105 z poni\u017cszych przes\u0142anek<ul><li>do\u015bwiadczaj\u0105ce <strong>wielokrotnego wykluczenia<\/strong> spo\u0142ecznego rozumianego jako wykluczenie z powodu wi\u0119cej ni\u017c jednej z przes\u0142anek kwalifikuj\u0105cych je do wsparcia w projekcie, o&nbsp;kt\u00f3rych mowa w pkt 1, lub spe\u0142niaj\u0105ce wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 przes\u0142ank\u0119 okre\u015blon\u0105 w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo\u0142ecznej (Dz. U. z 2023 r. poz. 901 z p\u00f3\u017an. zm.);<\/li><\/ul><ul><li><strong>znacznym<\/strong> lub <strong>umiarkowanym <\/strong>stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, zgodnie z posiadanym orzeczeniem wydanym przez zesp\u00f3\u0142 do spraw orzekania o niepe\u0142nosprawno\u015bci;<\/li><\/ul><ul><li>z <strong>niepe<\/strong><strong>\u0142<\/strong><strong>nosprawno<\/strong><strong>\u015b<\/strong><strong>ci<\/strong><strong>\u0105<\/strong><strong> sprz<\/strong><strong>\u0119\u017c<\/strong><strong>on<\/strong><strong>\u0105<\/strong>;<\/li><\/ul><ul><li>osoby z <strong>chorobami psychicznymi<\/strong>;<\/li><\/ul><ul><li>osoby z <strong>niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105<\/strong>;<\/li><\/ul><ul><li>osoby z <strong>ca\u0142o\u015bciowymi zaburzeniami rozwojowymi<\/strong> (w rozumieniu zgodnym z ICD10);<\/li><\/ul><ul><li>korzystaj\u0105ce z programu <strong>Fundusze Europejskie Pomoc <\/strong><strong>\u017b<\/strong><strong>ywno<\/strong><strong>\u015b<\/strong><strong>ciowa<\/strong>;<\/li><\/ul><ul><li>opuszczaj\u0105ce <strong>plac<\/strong><strong>\u00f3<\/strong><strong>wki opieki instytucjonalnej<\/strong>;<\/li><\/ul><ul><li><strong>wykluczone komunikacyjnie<\/strong>, co oznacza osoby zamieszkuj\u0105ce na obszarach, na kt\u00f3rych brakuje transportowych po\u0142\u0105cze\u0144 publicznych;<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>osoby, kt\u00f3re opu\u015bci\u0142y <strong>jednostki penitencjarne<\/strong> w terminie ostatnich 12 miesi\u0119cy.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>100% uczestnik\u00f3w b\u0119dzie pochodzi\u0142o z teren\u00f3w wiejskich<\/strong> <strong>(DEGURBA 3)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>aby zniwelowa\u0107 r\u00f3\u017cnice i zwi\u0119kszy\u0107 szanse na popraw\u0119 sytuacji zawodowej w pierwszej kolejno\u015bci b\u0119d\u0105 rekrutowane os. o niskich kwalifikacjach<\/li>\n\n\n\n<li>projekt zak\u0142ada udzia\u0142 min. 30 kobiet, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c uzyskaj\u0105 dodatkowe pkt. na etapie rekrutacji<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>FORMY WSPARCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Osi\u0105gni\u0119cie zaplanowanego celu b\u0119dzie mo\u017cliwe poprzez przej\u015bcie pe\u0142nej \u015bcie\u017cki projektowej obejmuj\u0105cej:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Diagnoz\u0119 kompetencji<\/strong> zawodowych w ramach indywidualnej \u015bcie\u017cki reintegracji spo\u0142ecznej, ka\u017cda z os\u00f3b b\u0119dzie uczestniczy\u0142a w 2 spotkaniach obejmuj\u0105cym 2 h ka\u017cde (\u0142\u0105cznie 4 h zegarowe),<\/li>\n\n\n\n<li>Indywidualne zaj\u0119cia aktywizacyjne obejmuj\u0105ce m.in.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>konsultacje psychologiczne<\/strong>, (<strong>8 h\/os<\/strong>.; 60 minut), zaj\u0119cia z psychologiem pozwol\u0105 na odzyskanie r\u00f3wnowagi emocjonalnej, w\u0142a\u015bciwe wyznaczenie cel\u00f3w i wsparcie w d\u0105\u017ceniu do ich realizacji, poprawi\u0105 r\u00f3wnie\u017c stan psychofizyczny, odbuduj\u0105 nadziej\u0119 i poczucie w\u0142asnej warto\u015bci. Ich zadaniem b\u0119dzie tak\u017ce odkrywanie i rozwijanie potencja\u0142u osobistego i&nbsp;zawodowego, wspieranie uczestnika w poszukiwaniu rozwi\u0105za\u0144 i motywowanie go do realizacji postawionych przez niego cel\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>trening rozwoju<\/strong> spo\u0142eczno \u2013 zawodowego, (<strong>8 h\/os<\/strong>.; 60 minut), w ramach treningu uczestnicy naucz\u0105 si\u0119 jak wzmacnia\u0107 postawy podtrzymuj\u0105ce aktywno\u015b\u0107 \u017cyciow\u0105 i&nbsp;spo\u0142eczn\u0105, jakie s\u0105 metody zdobywania informacji zawodowych, podnoszenia kwalifikacji, aktywne metody poszukiwania pracy, jak nawi\u0105zywa\u0107 kontakty w \u015brodowisku pracy,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>trening kompetencji<\/strong> i umiej\u0119tno\u015bci psychospo\u0142ecznych, (<strong>8 h\/os<\/strong>.; 60 minut), w ramach trening uczestnicy naucz\u0105 si\u0119 jak radzi\u0107 sobie ze stresem i trudnymi emocjami (l\u0119kiem, brakiem akceptacji), asertywno\u015bci w relacjach interpersonalnych czy zachowania w&nbsp;trudnych i konfliktowych sytuacjach, jak pobudzi\u0107 kreatywno\u015b\u0107 w pracy indywidualnej i&nbsp;grupowej, autoprezentacji.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Szkolenia\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Specjalista ds. obs\u0142ugi klienta<\/strong> \u2013 2 grupy\/16 os. (120 h, modu\u0142 bran\u017cowy 60 h, modu\u0142 ICT 60h)\/gr. Program: identyfikacja potrzeb klienta, budowanie relacji, techniki negocjacyjne, \u015bwiadomo\u015b\u0107 rynku i&nbsp;konkurencji: analiza rynku, badanie trend\u00f3w; sprzeda\u017c online i obs\u0142uga klienta w erze cyfrowej, programy komputerowe w obs\u0142udze klienta,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Specjalista ds. sprzeda\u017cy<\/strong> \u2013 1 grupa\/8 os. (120 h, modu\u0142 bran\u017cowy 60 h, modu\u0142 ICT 60 h)\/gr. Program: prezentacja produkt\u00f3w\/us\u0142ug, marketing i jego narz\u0119dzia, reklama w&nbsp;sprzeda\u017cy, zasady etyki i&nbsp;uczciwo\u015bci w sprzeda\u017cy, najskuteczniejsze formy reklamy, korzystanie z baz danych, content marketing, analityka w oparciu o narz\u0119dzia Google<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Specjalista administracyjno \u2013 ksi\u0119gowy<\/strong> \u2013 3 grupy\/24 os. (120 h, modu\u0142 bran\u017cowy 60 h, modu\u0142 ICT 60h)\/gr. Program: obieg informacji w formie pisemnej i elektronicznej, sporz\u0105dzani pism, instrukcja kancelaryjna, podstawy public relations, ksi\u0119gowo\u015bci, obs\u0142uga program\u00f3w biurowych, ksi\u0119gowych. <br><br>Szkolenia zako\u0144czone b\u0119d\u0105 egzaminem zewn\u0119trznym ECCC<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Po\u015brednictwo pracy<\/strong> (<strong>4 h\/os<\/strong>.; 60 minut),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sta\u017ce <\/strong>&#8211; 3 miesi\u0105ce, \u015brednio 22 dni robocze po 8 h, a w przypadku os\u00f3b ze stopniem umiarkowanym lub znacznym 7 h, realizowane w miejscach dogodnych dla uczestnik\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">UCZESTNICY NIE MOG\u0104 JEDNOCZE\u015aNIE BRA\u0106 UDZIA\u0141U W INNYCH PROJEKTACH Z UE<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>UCZESTNICY OTRZYMUJ\u0104<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wiedz\u0119 przekazan\u0105 przez kompetentnych i do\u015bwiadczonych trener\u00f3w w przyjaznej atmosferze, wsparcie psychologiczne i rozwojowe<\/li>\n\n\n\n<li>podr\u0119cznik z zakresu zagadnie\u0144 wybranego szkolenia, notatnik, d\u0142ugopis,<\/li>\n\n\n\n<li>catering w postaci obiadu i pocz\u0119stunku \u2013 ciep\u0142e danie,&nbsp; herbata, kawa, ciastka, przek\u0105ski,<\/li>\n\n\n\n<li>zwrot koszt\u00f3w przejazdu dla uczestnik\u00f3w na szkolenie i&nbsp; sta\u017c.<\/li>\n\n\n\n<li>stypendium szkoleniowe (oko\u0142o <strong>1&nbsp;600<\/strong> netto) i stypendium sta\u017cowe (oko\u0142o <strong>2 000<\/strong> netto za&nbsp;miesi\u0105c)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>DOKUMENTY REKRUTACYJNE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-f96df464-4d07-4059-85d9-cb96f76158ce\" href=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/snr_0_regulamin_projektu.pdf\">Regulamin Projektu<\/a><a href=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/snr_0_regulamin_projektu.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-f96df464-4d07-4059-85d9-cb96f76158ce\">Pobierz<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-68bd1b9c-2f17-42d8-918e-04470414409f\" href=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/snr_1_formularz_zgloszeniowy.pdf\">Formularz Zgloszeniowy<\/a><a href=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/snr_1_formularz_zgloszeniowy.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-68bd1b9c-2f17-42d8-918e-04470414409f\">Pobierz<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-9ef0cfb7-559f-4697-8c51-f9d404f0116d\" href=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/snr_2_ankieta_rekrutacyjna-1.pdf\">Ankieta Rekrutacyjna<\/a><a href=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/snr_2_ankieta_rekrutacyjna-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-9ef0cfb7-559f-4697-8c51-f9d404f0116d\">Pobierz<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-08413a07-9575-45a5-b654-4b436f139faa\" href=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ZUS_US-7_wniosek.pdf\">ZUS-US7<\/a><a href=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ZUS_US-7_wniosek.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-08413a07-9575-45a5-b654-4b436f139faa\">Pobierz<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-953be40c-9369-42cc-a6ef-d640bc454574\" href=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ZUS-PEL_druk.pdf\">ZUS-PEL<\/a><a href=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ZUS-PEL_druk.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-953be40c-9369-42cc-a6ef-d640bc454574\">Pobierz<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sp\u00f3\u0142dzielnia Socjalna SIMPULS i Benefit Projekt Andrzej Bo\u017cek zapraszaj\u0105 do uczestnictwa w projekcie &#8222;Stawiam na rozw\u00f3j&#8221;. Projekt obejmuje kompleksowe wsparcie 48 os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami (30 kobiet, 18 m\u0119\u017cczyzn) zamieszkuj\u0105cych na obszarach wiejskich woj. lubelskiego w rozumieniu przepis\u00f3w Kodeksu Cywilnego. Za\u0142o\u017ceniem projektu jest poprawa sytuacji zawodowej i wzrost szans na zatrudnienie u min. 70% uczestnik\u00f3w w\u2026 <span class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/benefitprojekt.pl\/?page_id=243\">Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej &raquo;<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":58,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-243","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benefitprojekt.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benefitprojekt.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/benefitprojekt.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benefitprojekt.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benefitprojekt.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=243"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/benefitprojekt.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":255,"href":"https:\/\/benefitprojekt.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/243\/revisions\/255"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benefitprojekt.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/58"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benefitprojekt.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}